أمازون تمضي في إعادة هيكلة واسعة وتستعد لتسريح آلاف الموظفين الإداريين

تستعد شركة أمازون لتنفيذ جولة جديدة من خفض الوظائف الإدارية اعتبارًا من الأسبوع المقبل، ضمن خطة أوسع تهدف إلى تقليص نحو 30 ألف وظيفة في قطاع الأعمال المكتبية، بحسب ما أفاد مصدران مطلعان على خطط الشركة.

وكانت الشركة قد نفذت في أكتوبر الماضي جولة أولى من التخفيضات شملت نحو 14 ألف وظيفة إدارية، أي ما يقارب نصف العدد المستهدف، فيما يُتوقع أن تكون الجولة الثانية مماثلة من حيث الحجم، مع احتمال بدء تنفيذها في وقت مبكر من يوم الثلاثاء المقبل، رغم أن التفاصيل النهائية لا تزال قابلة للتعديل.

وحدات متأثرة داخل الشركة

وبحسب المصادر، من المرجح أن تطال التخفيضات الجديدة عددًا من القطاعات الحيوية داخل أمازون، من بينها وحدة الحوسبة السحابية «أمازون ويب سيرفيسز» (AWS)، وأعمال التجزئة، وخدمة «برايم فيديو»، إضافة إلى وحدة الموارد البشرية المعروفة باسم «تجربة الأفراد والتكنولوجيا».

وأشارت المصادر إلى أن نطاق التأثير الكامل لم يتضح بعد، في ظل استمرار مراجعة الهياكل التنظيمية داخل الشركة.

الذكاء الاصطناعي وإعادة تشكيل الوظائف

وكانت أمازون قد ربطت جولة التسريحات السابقة بتسارع الاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، معتبرة أن هذا الجيل من التكنولوجيا يُعد الأكثر تأثيرًا منذ ظهور الإنترنت، لما يتيحه من تسريع وتيرة الابتكار وتحسين الكفاءة التشغيلية.

غير أن الرئيس التنفيذي للشركة، آندي جاسي، أوضح لاحقًا أن خفض الوظائف لا يرتبط بشكل مباشر بعوامل مالية أو بالذكاء الاصطناعي وحده.

تضخم إداري وراء القرار

وخلال مكالمة إعلان نتائج الربع الثالث، أرجع جاسي هذه الخطوة إلى ما وصفه بتضخم البيروقراطية داخل الشركة، مشيرًا إلى أن التوسع الإداري أدى إلى زيادة أعداد الموظفين وارتفاع عدد الطبقات الإدارية مقارنة بالماضي.

وقال جاسي إن الشركة تسعى إلى تبسيط هياكلها التنظيمية وتحسين سرعة اتخاذ القرار، في إطار مساعٍ لإعادة الانضباط التشغيلي وتعزيز الكفاءة على المدى الطويل.