أعلنت شركة أمازون عن بدء تنفيذ موجة تسريحات جديدة خلال يناير 2026، ضمن خطة لإعادة هيكلة التكاليف، ومن المتوقع أن تتأثر بين 1001 و2500 وظيفة، بعد أن أعلنت الشركة عن هذه الخطوة في أكتوبر الماضي.
وأكدت نائبة الرئيس الأولى لشؤون تجربة الموظفين والتقنية، بيث جاليتي، أن الهدف من التسريحات هو تعزيز الكفاءة التشغيلية، وتقليص البيروقراطية والطبقات الإدارية الزائدة، مع إعادة توجيه الموارد نحو أولويات الشركة الأساسية.
وأوضحت جاليتي أن الإجراءات ستؤدي في المجمل إلى خفض إجمالي القوة العاملة بنحو 14 ألف وظيفة، مع منح الموظفين المتأثرين فترة 90 يومًا للبحث عن فرص داخلية بالشركة.
وتعتبر هذه الخطوة مؤشرًا على الضغوط المستمرة على سوق العمل الأمريكي في قطاع التكنولوجيا، حيث بدأت عمليات التسريح في 26 يناير بولاية واشنطن، على أن تمتد لاحقًا إلى ولايات كاليفورنيا وفيرجينيا ونيوجيرسي.
ويرى الخبراء الماليون أن هذه الإجراءات لا تنبع من مشاكل مالية لدى أمازون، بل تهدف إلى تحسين هوامش الربح من خلال الاستعاضة عن بعض العمالة بالأنظمة التقنية وتقليص الهياكل الإدارية.
وتشهد شركات كبرى أخرى مثل فيديكس وفيرايزون وماكدونالدز وويلز فارجو موجة تسريحات مماثلة، مع تزايد الطلب على الإعانات البطالة بين الأمريكيين.
